Gestion du Télétravail - Sondage - mars 2007 - Technocompétences - Québec

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le 24 décembre 2009 par Redaction Wirkers

Fiche Actu N°329-1393

Gestion du Télétravail - Sondage - mars 2007 - Technocompétences - Québec

Sondage de mars 2007
"Voici les résultats du sondage maison réalisé lors de la Webdiffusion du 14 mars 2007 ayant comme sujet la gestion du télétravail.
Malgré les dispositions de votre politique sur le télétravail, nous entendons ici par télétravail un employé qui exerce ses tâches à distance de son lieu de travail. L’employé doit aussi utiliser les technologies afin de faciliter son travail.
Ce sondage a révèlé que 16 % de la main-d’oeuvre des entreprises québécoises en TIC ont accès au télétravail. "

Questions posées

  • Moyenne du nombre d’heures travaillées à domicile pour les entreprises offrant le télétravail.
  • Principales raisons évoquées par les télétravailleurs pour lesquelles ils travaillent à domicile (ou par les travailleurs qui voudraient travailler à domicile).
  • La rémunération et le travail à domicile.
  • Les objectifs d’avoir une politique de télétravail pour les organisations.
  • La méthode pour faire la sélection des postes pouvant utiliser le télétravail.
  • Lors de l’instauration du télétravail, établissez-vous des conditions de travail strictes (par exemple, par écrit) ?
  • Votre organisation a-t-elle établi et/ou diffusé une formation aux télétravailleurs ou aux futurs télétravailleurs ?
  • Votre organisation a-t-elle établi et/ou diffusé une formation aux superviseurs de télétravailleurs ?
  • L’entreprise offre-elle un service de soutien technique à ces télétravailleurs ?
  • Les moyens de communication utilisés par les travailleurs pour communiquer avec leurs superviseurs ou leurs collègues.
  • Le remboursement de l’équipement, des fournitures ou des autres frais aux télétravailleurs.
  • En moyenne, par année et par télétravailleur, l’investissement moyen engagé par l’organisation pour des biens matériels utilisés à domicile est de 857$.
  • Les résultats et les conséquences de l’instauration du télétravail dans l’organisation.
  • Le degré de satisfaction des organisations face au télétravail.
  • Le degré de satisfaction des télétravailleurs face au télétravail.
  • Le télétravail est-il un avantage de rétention pour une organisation ? Quel est l’avenir du télétravail dans les organisations ?
  • Points forts : Enquête bien structurée
  • A mémoriser : Sondage
  • Contexte de l’info : Webdiffusion du 14 mars 2007
  • Territoires concernés : Entreprises Québécoises