Télétravail , Travail Nomade et Idéologie : quelle est la donne ?

Informations pour votre compte
Authentification
Visiteurs : 9909 (1 par jour)
En débat

Télétravail , Travail Nomade et Idéologie : quelle est la donne ?

Pistes à mûrir

  • Un modèle tendance low cost ?
  • Un buzz accompagnant la terminologie green, développement durable, eco…
  • Une aliénation dans un contexte structuré et prégnant d’accumulation et de productivité des capitaux (Marx),
  • Un système de valeurs symbolisant une recherche de sa propre voie, sa vocation (Weber),
  • Une simple organisation professionnelle pouvant estomper la frontière entre monde professionnel et monde privé,
  • Un ensemble d’opportunités « flexibles » pour optimiser sa profession, en travaillant où et quand l’on veut…

Quelques citations pour illustrer les propos ci-dessus

  • Questions Bureau(x)…. justification ?
    • « Le free seating, grande planche de bureau collective, sans place attribuée »….. « open space le symbole du néomanagement faussement transparent, faussement décomplexé »…. “we space”, “des espaces ouverts, flexibles et davantage collaboratifs”…. « de longues tables sans séparation, équipées pour brancher l’ordinateur ».
  • Questions Pratique(s)… influence ?
    • « le télétravail masqué, celui qui se pratique de temps en temps, le soir, le week-end, à la maison, avec son ordinateur portable, ou son mobile professionnel, lui, s’est imposé »
  • Questions Statuts
    • « l’autoentrepreneur ou le self entrepreneur serait le rêve absolu de certains employeurs. Flexibilité extrême, fin des tracas de la gestion du personnel… »
  • Glissements
    • « La notion de “capital humain” induit ce type d’évolutions où les compétences mobilisées dans le cadre du travail proviennent de plus en plus de ce que l’on fait dans le cadre privé. Qu’au final notre efficacité professionnelle dépend de qualités personnelles (communication, réseaux…). Bref, pourquoi maintenir cette distinction entre travail et vie privée. Pourquoi maintenir le contrat de travail ? »
  • Questions Green(s)
    • « Bon pour la planète, bon pour l’environnement… limite les déplacements des salariés »
  • Questions Emploi(s) / Développement(s)
    • « faciliter le maintien et la création d’emploi »
    • « zones rurales qui veulent maintenir leur population active »
    • « attirer et de fidéliser les talents »
  • Questions Conciliation(s)
    • « mieux concilier vie professionnelle et vie privée »
    • “baisse du stress au travail"
    • « penser que l’on peu s’occuper de ses enfants en travaillant à domicile est un véritable mensonge. »
    • « Le télétravail ce n’est pas faire du baby sitting tout en travaillant ! »
    • « cela me permet de travailler quand j’en ai envie, de profiter de ma famille et cela ne me dérange pas de travailler sur mon portable sur un coin de table ! »
  • Questions Efficacité(s)
    • « innovation sociale touchant à l’organisation du travail, qui doit évoluer vers une obligation de résultats et non de moyens »
    • « Le télétravail, ne serait donc qu’une mode de management »
  • Questions Motivation(s)
    • « les managers ont pu constater, par retour d’expérience, une amélioration de la qualité du travail individuel »
    • « plus de manifestation d’estime »
  • Questions Souplesse(s)
    • « le télétravail « pendulaire » ou « alterné » tient la corde »
  • Questions Repères(s), Rituel(s)
    • « Ils veulent gérer leur temps avec plus de souplesse et moins subir la fatigue des transports. Mais ils tiennent à être rattachés au collectif de travail »
    • « Avec le télétravail, on n’a plus de visage. L’individu est réduit à son seul résultat »
    • « un tas de rituels qui régissent l’entreprise manquent aux actifs nomades »
  • Questions Provoc(s)
    • « permettre aux salariés en arrêt maladie, congé parental ou congé maternité de travailler de chez eux a fait réagir au quart de tour les syndicats »
    • « Faire du télétravail le tout de la réussite future ou de dire que cela ne servira à rien, c’est de l’idéologie »
  • Questions Carrière(s)
    • « Le travail à distance provoque aussi des inquiétudes quant aux perspectives de carrière »… « passer à côté d’opportunités d’avancement en se trouvant éloignés des points de décision de l’entreprise »
  • Questions Relation(s) Sociale(s) et Distance(s)
    • « La relation sociale dépend en effet d’une multitude de détails, comportements, et interactions qui s’établissent sur le lieu de travail. Des critères qui disparaissent avec la distance et qui font s’effondrer tout un pan de la relation. »
    • « sentiment d’équipe et de voisinage sont incontournables pour le travail en entreprise. »
    • « La présence physique prend une nouvelle dimension et correspond à des moments privilégiés »

Quelques lectures nourrissant les extraits ci-dessus



le 5 mars 2010 par Redaction Wirkers

Vous êtes sur un forum public. Tous les internautes peuvent voir votre commentaire.