![]() | |
Valeurs adhésion collaborateurs / Effets de leviers : dans l’organisation actuelle. | |
Eco-système Local : Valeurs déployées et partageables, modes de circulation des informations. | |
Organisation : Vers des organisations performantes acentrées facilitant le management responsable et les projets personnels des collaborateurs. | |
![]() | |
1- Espace numérique en intranet pour travail d’équipe. | |
2- Expert opérationnel (diagnostic Eco-Système Local / Potentiels internes) sur le : pourquoi, avec qui, comment faire … | |
3- Outil collaboratif favorisant échanges, qualification des informations, synthèse partagée. | |
4- Valoriser vos actions : vidéos courtes et ciblées sur Web Tv. | |
5- HotLine pédagogique : appui à la courbe d’apprentissage collaborateurs. |

Méthode de décryptage des potentiels
- Mise à disposition, par le dirigeant d’entreprise ou l’élu d’une collectivité de documents concernant deux projets importants pour la compétitivité et la performance de son organisation. Selon les besoins, informations aussi sur ce qui peut concerner à ce titre les Rh, relations fournisseurs / clients, gestion production, marketing / communication.
- Série d’échanges par le net et de visu pour identifier
- Profil des potentiels de l’organisation (valeurs, notoriété, produits / services, système de management, richesses humaines),
- Caractéristiques de l’Eco-Système Local : personnalité, positionnement, cibles et valeurs, facteurs porteurs.
- Rencontre de visu en final synthétisant pour les deux projets : contexte, potentiels, spécificité de différenciation.
Résultats attendus
- Principes d’organisation acentrée à adopter et actions de motivation / adhésion à conduire tant vis à vis des collaborateurs que des usagers / consommateurs.
- Repères de créativité et d’interactivité dans les relations collaborateurs / fournisseurs / usagers - consommateurs.
- Phases de progrès et courbe d’apprentissage des nouveaux repères :
- Organisation des productions, nouvelles interactivités entre services et équipes projets,
- Temps « libre » des collaborateurs consacré à leur projet personnel,
- Valeurs à partager avec les usagers / consommateurs.
- Positionnement relatif e-services et réseaux sociaux.